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培訓課程體系搭建-搭建教育培訓平臺需要哪些步驟?

企業(yè)在線培訓平臺 云朵課堂-劉杰 最后更新于:2022年09月22日 17:30:52 1 1314
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在線教育突破時空限制,目前教培機構使用的教育培訓平臺功能非常豐富,很大程度的提高了機構的人員管理水平,節(jié)約了人力成本,這是傳統(tǒng)的教育無法達到的,且隨著后期功能的完善和優(yōu)化,逐漸演變?yōu)榇蠹沂煜さ慕逃嘤柶脚_,并逐漸被眾多教學培訓機構和學校認可和采用,那么有哪些模式可以用來搭建教育培訓平臺,搭建教育培訓平臺對學校有什么好處呢?

一、培訓課程體系搭建

1、技術團隊+源代碼

這種方式非常適合想要自己搭建,但是前期預算不多的教育機構,如果要開發(fā)這個產(chǎn)品,前期至少需要投入一百萬美金,主要用于人工的工資,如果能通過購買源代碼并盡快使用來賺錢,那么前期可以扣除大量的人力開發(fā)成本,之后只需要參照系統(tǒng)框架,根據(jù)自己的實際需求進行擴展和調(diào)整即可。

2、外包技術公司

如果你不想雇傭一個團隊,花費太多的精力和金錢,那么外包服務是最合適的選擇,因為每個人只需要交給一個外包公司,根據(jù)自己的需求來搭建就可以了,這里需要注意的是,如果你害怕前期投入太多成本,擔心創(chuàng)業(yè)失敗,那么你就要相應降低你的功能需求,只需要開發(fā)你目前需要的功能,等其他功能穩(wěn)定了再開發(fā),當然,這一點需要在合作前咨詢。

3、租賃

與以上兩種模式相比,租賃教育培訓平臺的模式更受教育機構青睞,因為可以根據(jù)自身需求選擇不同的版本,每年的租賃成本一般較低。相對于自身開發(fā)的高成本,這種模式更有說服力,既能降低風險又能大大節(jié)約成本。

培訓課程體系搭建-搭建教育培訓平臺需要哪些步驟? 培訓課程體系搭建 在線培訓課程平臺 第1張

現(xiàn)在人們越來越關注在線教育,教育培訓平臺在教育培訓機構中的重要性日益凸顯,很多線下教育培訓機構向線上轉型,第一步就是找一個合適的開發(fā)者來搭建教育培訓平臺,但是,對于投資者來說,需要了解構建教育培訓平臺的步驟,以便更好地與軟件開發(fā)者合作。

二、搭建教育培訓平臺的優(yōu)勢

1、節(jié)省資金投入

相比傳統(tǒng)的教育模式,在線教育極其方便,通過設置教育培訓平臺的各種功能,可以很好的完成教育,節(jié)省了大量的人力成本。

培訓課程體系搭建-搭建教育培訓平臺需要哪些步驟? 培訓課程體系搭建 在線培訓課程平臺 第2張

2、加強教學管理

通過設置教育培訓平臺,教師制定教學計劃,準確分析學生的學習記錄,評估學生的學習情況和學習效果,從而及時對課程內(nèi)容做出調(diào)整。

培訓課程體系搭建-搭建教育培訓平臺需要哪些步驟? 培訓課程體系搭建 在線培訓課程平臺 第3張

3、加強人事管理

教育培訓平臺具有完善的教務管理功能,可以對學員的學習情況進行在線跟蹤,實時了解學員的學習進度,課程安排,方便及時提醒學員上課。

4、增強用戶體驗

設置教育培訓平臺后,相當于機構有了自己的網(wǎng)校平臺,學員通過手機或電腦直接登錄平臺,進入學員端后臺界面,進行課程試看、課程購買、在線學習,隨堂測驗、在線考試等,極大的增加了用戶的學習體驗感。

5、功能豐富

相對于傳統(tǒng)的教育方式,搭建在線教育的教育培訓平臺具有靈活、便捷、個性化的優(yōu)勢,應用領域越來越廣泛,不僅提供了上課效率,而且對功能高效可靠,平臺的應用前景廣泛,有利于機構品牌的推廣。

培訓課程體系搭建-搭建教育培訓平臺需要哪些步驟? 培訓課程體系搭建 在線培訓課程平臺 第4張

6.為行業(yè)發(fā)展做貢獻

“在線教育”行業(yè)的出現(xiàn),不僅影響了大部分體育教育機構的學生錄取率,也在一定程度上極大地促進了學生的學習理念。所以“在線教育”行業(yè)的出現(xiàn)是一個非常有利于教育行業(yè)的現(xiàn)象,這種新穎的教育模式,結合在線教育平臺,一定會推翻舊的教育模式。

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開發(fā)企業(yè)培訓課程體系,這三點要知道
對于企業(yè)培訓,目前很多企業(yè)都面臨著難題:一是預算有限,一線員工人數(shù)多,很難覆蓋到位;
二員工不感興趣,參與度不高。企業(yè)培訓變成了一件吃力不討好的事情,還不如整個人才盤點、技能考核,聲勢浩大又能以數(shù)據(jù)報告的形式呈現(xiàn)量化的結果,使老板更容易接受和理解。
其實,企業(yè)培訓效果不佳,很有可能是因為企業(yè)培訓課程體系的針對性不強。那么,如何開發(fā)針對性強的企業(yè)培訓課程體系呢?
第一點:實際調(diào)研。
實際調(diào)研是課程體系設置的第一步,調(diào)研過程既要聽一線工作人員的意見也要聽取團隊負責人的要求,課程設置要以團隊負責人的要求為主線進行設置,輔助一些能解決員工具體問題的內(nèi)容。
第二點:課程體系要具有一定的前瞻性。
課程體系的設置不僅要有實用性,也應該具備一定的前瞻性,尤其是技術類課程體系。比如設置大數(shù)據(jù)課程體系,在完成大數(shù)據(jù)內(nèi)容介紹之后,最好連帶介紹一些人工智能相關的知識,比如機器學習方面的內(nèi)容,這樣在豐富課程體系的同時也能增加很多值得思考的內(nèi)容。
第三:課程體系的設置要理論與實踐相結合。
對于企業(yè)培訓來說,實踐是非常重要的環(huán)節(jié),大部分企業(yè)的一些工作人員都具備非常強的動手能力,理論與實踐的結合更容易達到效果。
比如在大數(shù)據(jù)培訓過程中,如何把傳統(tǒng)信息系統(tǒng)遷移到大數(shù)據(jù)平臺就是一個非常好的實踐環(huán)節(jié),通過這個環(huán)節(jié)更容易理解和掌握大數(shù)據(jù)的作用和價值。
開發(fā)針對性強的企業(yè)培訓課程體系時,課程內(nèi)容既要注重技術本身,也要注重技術本身的落地應用。另外,針對于不同的技術要給出一個直觀的對比,這樣更容易與企業(yè)員工形成共鳴,達到一個更好的學習效果。
其實,企業(yè)培訓是一個系統(tǒng)復雜的過程,解決一個復雜問題,如果是用一個復雜的方法去解決,或者是引入另外一個復雜問題,就會把事情搞得更復雜,而這是目前企業(yè)培訓從線下到線上轉型,很多企業(yè)都在積極引進在線學習平臺的原因之一吧。
因為在企業(yè)線學習平臺商,能夠輕易搜集每一位員工的學習數(shù)據(jù),并通過分析深度挖掘員工的培訓需求,更有助于開發(fā)針對性強的企業(yè)培訓課程體系。
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