韓國公務(wù)員改“盲招” 不在招聘前期詢問應(yīng)聘者畢業(yè)院校

[環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道]據(jù)韓國《中央日?qǐng)?bào)》22日?qǐng)?bào)道，越來越多韓國公共部門開始實(shí)行“盲招”，不在招聘前期詢問應(yīng)聘者的畢業(yè)學(xué)校。

　　“盲招”是指在招聘初期不要求應(yīng)聘者提供專業(yè)、畢業(yè)院校等個(gè)人信息，只考察對(duì)方能否勝任工作內(nèi)容的招聘形式。此前，畢業(yè)于首爾大學(xué)、高麗大學(xué)和延世大學(xué)三所名校的畢業(yè)生獲得了過度青睞，報(bào)道稱，這三所名校的畢業(yè)生占據(jù)了韓國國會(huì)中53%的議員席位，在部長(zhǎng)級(jí)高官中占比高達(dá)71%。

　　盡管有人認(rèn)為這種“名校情結(jié)”有助于為公共部門選拔精英，但不少持反對(duì)意見的人稱，能考上這些名校的人在學(xué)習(xí)階段需要家庭大量的教育投資，“名校情結(jié)”是在間接打壓那些家庭條件較差的學(xué)生。另外，公務(wù)員畢業(yè)院校不夠多元化，也導(dǎo)致公共部門中形成了以畢業(yè)院校為紐帶的拉幫結(jié)派現(xiàn)象。

　　據(jù)報(bào)道，除了公共部門外，許多在韓的外企和韓國民營(yíng)企業(yè)也開始實(shí)行“盲招”，讓招聘更聚焦在應(yīng)聘者個(gè)人能力和崗位的匹配度上。（李闖）