清華大學(xué)實(shí)施人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略，探索博士后分類管理模式

日前，清華大學(xué)發(fā)布《清華大學(xué)關(guān)于新時(shí)代進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》，校黨委書(shū)記邱勇表示，從梅貽琦校長(zhǎng)“所謂大學(xué)者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也”到蔣南翔校長(zhǎng)“團(tuán)結(jié)百分之一百”“一百單八將”，再到2012年首次提出人才強(qiáng)校核心戰(zhàn)略，清華大學(xué)歷來(lái)高度重視人才工作。

《意見(jiàn)》明確，到2025年，學(xué)校要培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有世界影響力的領(lǐng)軍人才，人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)更加合理；服務(wù)國(guó)家高水平科技自立自強(qiáng)成效顯著，學(xué)術(shù)引領(lǐng)能力顯著增強(qiáng)。到2030年，匯聚一批世界頂尖人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，形成與世界一流大學(xué)前列相匹配的人才隊(duì)伍；取得一批重要原始創(chuàng)新成果，為強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐作出清華貢獻(xiàn)。到2035年，大師云集、群英薈萃的局面基本形成，一流創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，為建成教育強(qiáng)國(guó)、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化作出重要貢獻(xiàn)。

具體來(lái)看，《意見(jiàn)》提出探索博士后分類管理模式，為有潛力的博士后量身定制“未來(lái)教師”計(jì)劃，培養(yǎng)教師隊(duì)伍后備軍。專門(mén)提出設(shè)立“無(wú)會(huì)日”，暢通人才服務(wù)的“最后一公里”，努力營(yíng)造良好氛圍，讓青年教師靜心育人、潛心科研、幸福生活。同時(shí)，加大人才工作對(duì)外開(kāi)放力度，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才開(kāi)放政策。著力提升職工隊(duì)伍職業(yè)化、專業(yè)化和國(guó)際化服務(wù)能力，為清華改革發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。

結(jié)合《意見(jiàn)》實(shí)施與下一階段人才工作，邱勇提出三點(diǎn)要求：一是要提高對(duì)人才工作極端重要性的認(rèn)識(shí)，細(xì)化舉措，做到真心愛(ài)才、悉心育才、傾心引才、精心用才，不斷增強(qiáng)做好人才工作的志氣、骨氣、底氣；

二是要堅(jiān)持人才培養(yǎng)與引進(jìn)并重，深化教師隊(duì)伍體系建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)共同體建設(shè)，對(duì)師德失范和學(xué)術(shù)不端行為“零容忍”，引導(dǎo)教師始終站在第一線、履行好教書(shū)育人的第一學(xué)術(shù)責(zé)任；

三是要堅(jiān)持高水平對(duì)外開(kāi)放，瞄準(zhǔn)世界一流人才標(biāo)準(zhǔn)，積極延攬全球頂尖人才、吸引全球優(yōu)秀學(xué)生，著力建設(shè)高水平國(guó)際化博士后隊(duì)伍，不斷細(xì)化完善人才的支持服務(wù)保障體系，為加快建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)作出新的更大貢獻(xiàn)。