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企業(yè)培訓(xùn)平臺_企業(yè)培訓(xùn)平臺開發(fā)_企業(yè)培訓(xùn)平臺解決方案

企業(yè)在線培訓(xùn)平臺 云朵課堂-劉杰 最后更新于:2022年10月14日 17:30:50 4 1301
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現(xiàn)在社會人們的工作節(jié)奏非常的快,很多企業(yè)都會做一些針對性的培訓(xùn),以應(yīng)對高速發(fā)展的技術(shù),而且面對人們培訓(xùn)學習行為的改變,很多做線下培訓(xùn)的公司紛紛效仿,向線上培訓(xùn)學習轉(zhuǎn)型,搭建內(nèi)部教學平臺培訓(xùn)員工,市場上有很多可以用于培訓(xùn)的產(chǎn)品和服務(wù),企業(yè)在選擇的時候總是不知所措,而且企業(yè)培訓(xùn)平臺開發(fā)簡單成熟,可以幫助企業(yè)快速擁有自己的培訓(xùn)平臺,那么企業(yè)培訓(xùn)平臺建設(shè)需要做哪些準備?

一、企業(yè)培訓(xùn)平臺開發(fā)

1、選擇開發(fā)模式

一般來說,搭建培訓(xùn)平臺有幾種方式:

①企業(yè)自建:這種方法一般適用于有R&D能力的企業(yè)。如果公司沒有R&D人員,就有必要成立一個R&D團隊。

②供應(yīng)商建設(shè):尋找專門從事培訓(xùn)平臺定制開發(fā)的服務(wù)商,這種方法成本高,并且不能保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性,如果資金充足,可以考慮這種方式。

③saas服務(wù)商:這種方式不需要研發(fā),不需要外包,成本低,見效快,例如云朵課堂SaaS軟件平臺是專門開發(fā)教育培訓(xùn)的平臺。

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2、計算機網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器

其實很多企業(yè)都有服務(wù)器,如果沒有,他們需要買一個,服務(wù)器分為物理服務(wù)器和云服務(wù)器,也可以和域名一起買,云服務(wù)器被很多企業(yè)廣泛使用。

3、域名

一般企業(yè)也有自己的域名,如果有域名,可以直接進入下一步,域名是網(wǎng)站的形象,很多企業(yè)直接以其品牌名稱的全稱或簡稱的形式注冊使用。

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4、平臺功能

一般企業(yè)培訓(xùn)平臺包括以下功能,問題知識庫,錄播直播課,考試,培訓(xùn),學習等,在找培訓(xùn)平臺的時候,這些功能是一定要包含的,基本上能滿足平時使用中的功能應(yīng)用。

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5、上傳內(nèi)容

培訓(xùn)平臺建立后,我們需要對平臺內(nèi)的內(nèi)容進行完善,將企業(yè)培訓(xùn)課程的視頻內(nèi)容上傳到相應(yīng)的模塊,然后讓員工學習。

以上已經(jīng)基本完成了企業(yè)培訓(xùn)平臺,最重要的是平臺功能和系統(tǒng)的選擇,域名和服務(wù)器都比較簡單,云朵課堂saas軟件服務(wù)商可以為您提供全程服務(wù)。

二、企業(yè)培訓(xùn)平臺功能

企業(yè)培訓(xùn)平臺的功能關(guān)系到整個企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量,不建議企業(yè)自建,市面上很多服務(wù)商都有成熟的技術(shù),你可以選擇一家專業(yè)可靠的來幫助搭建,云朵課堂企業(yè)培訓(xùn)平臺功能豐富,包含所有企業(yè)培訓(xùn)平臺功能。

1、 課程管理

企業(yè)可以建立自己的課程中心,隨時添加和刪除課程內(nèi)容,支持多種文本類型,音視頻、圖片、文字,按照企業(yè)培訓(xùn)要求,管理課程非常方便。

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2、 考試管理

考試管理包括試卷管理和題庫管理,可以從題庫中智能抽取試卷,也可以單獨上傳試卷。

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3、 學生管理

學生管理應(yīng)支持學生批量錄入或手工添加,可以將學生分為不同的層次和類型,便于管理學生。

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4、 互動交流

學生在學習過程中,會遇到一些不懂的問題,通過直播過程的輔助教學工具,學生可以隨時在舉手提問,老師及時答疑,促進學生與老師的溝通。

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5、 數(shù)據(jù)分析

通過學員課時學習時長、觀看次數(shù)等的統(tǒng)計分析,更好的幫助企業(yè)了解學員情況,幫助老師及時調(diào)整課程內(nèi)容及授課方式。

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企業(yè)開發(fā)自己的培訓(xùn)平臺,可以使自己的管理理念更加先進,培訓(xùn)管理更加集中,內(nèi)部共享培訓(xùn)內(nèi)容,使其成為信息化、模塊化、便捷化的培訓(xùn)管理優(yōu)勢,同時系統(tǒng)簡單成熟的部署方式可以實現(xiàn)多層次的員工管理,要想讓企業(yè)這棵“大樹”茁壯成長,“根”首先要能夠吸收足夠的寶貴營養(yǎng),自然的企業(yè)環(huán)境要保證提高全體員工的滿意度,另一方面,如果“離開”的員工提高了能力,可以創(chuàng)造更好的企業(yè)環(huán)境,更有利于企業(yè)的發(fā)展壯大。

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企業(yè)培訓(xùn)平臺的運營方案(1)
在線培訓(xùn)當中的最缺乏的就是下面幾種專業(yè)的玩法和機制:
優(yōu)秀的學習機制;數(shù)據(jù)跟蹤的閉環(huán);
激勵機制的引導(dǎo); 運營活動的激活...
- 下面我們就來具體講解一下 -
-01-學習機制的建立
作為一個企業(yè)內(nèi)部的線上培訓(xùn)平臺,沒有略帶強制的學習機制,往往就會走上下坡路,以至于最終被大家遺忘,銷聲匿跡。下面就給大家舉幾個例子方便大家理解和參考:
企業(yè)A:每個月支配給員工1門主推的課程的基礎(chǔ)課程,要求在月底完成,并統(tǒng)計完成率上報部門負責人。
企業(yè)B:每周指派一門主題課程,完成學習的員工才能解鎖下周的課程。
企業(yè)C:學習與員工的績效獎金掛鉤,采用必修+選修+學分的管理制度,設(shè)計詳細的學分和考核政策并將此管理方法通過公文文件形式下發(fā)。
企業(yè)D:設(shè)置商品兌換制度,每月學習時長大于2小時的學員才有資格進行商品兌換。
企業(yè)E:強制關(guān)閉學習入口,學員必須學習完全部基礎(chǔ)課程,才可以解鎖下一學習入口。
-02-數(shù)據(jù)跟蹤的閉環(huán)
企業(yè)學習制度建立后,如果不能及時跟進學員的學習情況,那就是在做有頭無尾的無用功。
周報—關(guān)鍵數(shù)據(jù):課程學習完成情況、區(qū)域排名
月報—關(guān)鍵數(shù)據(jù):課程完成情況、日活、區(qū)域排名、驗證率
日常關(guān)注數(shù)據(jù):人均學時、學員反饋、積分情況、活動參與率、資源使用情況
數(shù)據(jù)跟蹤一定要落地,可以通過內(nèi)部郵件形式進行通報或者在學習平臺內(nèi)進行公告曝光,讓各區(qū)域負責人以及所有學員了解整體的學習情況。通過定期的數(shù)據(jù)分析,才能及時發(fā)現(xiàn)問題所在,并采取對應(yīng)有效的措施進行解決。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-28) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓(xùn)平臺的運營方案(2)
-03-激勵制度的引導(dǎo)
通過一定的激勵機制,激發(fā)學員的積極性。
學習創(chuàng)造財富—設(shè)定積分制度,通過登錄學習、考試練習、參加活動等方式獲得相應(yīng)的積分,積分可兌換為金幣,用于在積分商城進行消費。
榮譽獎—每月可設(shè)置獎學金制度,每月學習時長和完課率綜合排名最突出的學員就能獲得獎勵和本月“學習王者”稱號,并在學習平臺中進行公示表揚。
團隊獎—每月進行積分排名,分別對個人、團隊、團隊負責人的前三名進行獎勵。
崗位晉升激勵—每季度或每年進行一次評比,評選出課程完成度最好,考試評分最高的優(yōu)秀個人進行晉升激勵。
-04-運營活動的激活
雖然早已不是青春期的孩子,但只有有硬有軟,才能不至于讓學員產(chǎn)生抵抗情緒。
競賽類活動—根據(jù)每個企業(yè)不同的特性打造有針對性的活動,如微課大賽、營銷大咖、陳列競賽、PPT訓(xùn)練營...
分享類活動—挖掘?qū)W員最實用的內(nèi)容,沉淀知識共享知識。如:銷售案例征集、潮流搭配分享、企業(yè)文化故事...
學習類活動—通過活動形式激勵學員積極學習。如:學習闖關(guān)、學習達人秀、接龍學習...
節(jié)假日活動:針對節(jié)假日推出對應(yīng)的主題活動。如:新春集福、瘋狂猜燈謎、國慶七天集龍珠...
最后,以上所有玩法和機制,都要基于線上學習平臺的內(nèi)容,沒有內(nèi)容,沒有好的內(nèi)容,沒有好而實用的內(nèi)容,始終無法留住用戶
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-12-28) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓(xùn)_如何讓企業(yè)培訓(xùn)效果更好?
一、企業(yè)做培訓(xùn)的意義是什么?
1、培養(yǎng)人才;企業(yè)可以通過培訓(xùn)將員工培養(yǎng)成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才。
2、吸引人才;企業(yè)重視培訓(xùn)才能吸引優(yōu)秀人才的加入,因為培訓(xùn)不僅是企業(yè)發(fā)展的需要,更是人才自身的需要。
3、留住人才;培訓(xùn)是留住人才的重要手段,企業(yè)只有通過持續(xù)不斷地給員工培訓(xùn),使員工的工作技能和個人綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升,并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應(yīng)有的貢獻。
二、如何讓企業(yè)培訓(xùn)效果更好?
培訓(xùn)需求分析:收集員工資料,建立培訓(xùn)檔案。檔案含人事變動詳情、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等資料,及時地掌握員工的工作現(xiàn)狀,并更新相關(guān)的員工培訓(xùn)檔案。制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃與工作目標。
受訓(xùn)員工:企業(yè)培訓(xùn)的對象,應(yīng)該是有針對性選擇,避免因擔憂培訓(xùn)成本過高而將不同層次的員工集合培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)效果低下,企業(yè)效益遲遲未提高。
選擇培訓(xùn)方法:要選擇合適且有效的培訓(xùn)方法,需要考慮好培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、對象自身的特點以及企業(yè)所具備的培訓(xùn)資源等因素。
利用培訓(xùn)系統(tǒng):企業(yè)培訓(xùn)最重要的是看到效果,利用培訓(xùn)系統(tǒng)可以把培訓(xùn)資料在線化,受訓(xùn)員工學習分析數(shù)據(jù)化,可優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容增強員工崗位技能。
培訓(xùn)對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)的高效益應(yīng)該是企業(yè)培訓(xùn)管理的重要內(nèi)容。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-11-02) 評論
訪客 訪客
企業(yè)培訓(xùn)平臺,解決企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的問題
對于企業(yè)來說,以往的傳統(tǒng)培訓(xùn),在培訓(xùn)方式和手段上都存在很大的局限性。而運用在線直播培訓(xùn)模式,能夠幫助企業(yè)填補傳統(tǒng)培訓(xùn)的不足,相對于傳統(tǒng)培訓(xùn),它能夠幫助企業(yè)解決內(nèi)部培訓(xùn)方面的問題。
1、降低企業(yè)培訓(xùn)管理實施成本
傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開課一般都會從學員、時間、場地、講師等方面進行統(tǒng)籌規(guī)劃,這些都很大程度上占用了企業(yè)有限的培訓(xùn)預(yù)算,還容易出現(xiàn)培訓(xùn)費用高、學習效果差的現(xiàn)象。
2、解決培訓(xùn)過程中的人員管理問題
傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式,培訓(xùn)組織者需要做大量的手工管理工作,而借助微開講,培訓(xùn)組織者則可以通過管理后臺快速跟蹤學員學習情況,統(tǒng)計學員學習成績,分析統(tǒng)計結(jié)果,同時對培訓(xùn)計劃進行分析指導(dǎo),對比傳統(tǒng)培訓(xùn),可大大提升工作效率,縮短人力成本。
3、增強培訓(xùn)學員互動交流
在傳統(tǒng)的線下培訓(xùn)中,現(xiàn)場提問的緊張和尷尬相信大家都經(jīng)歷過,而直播卻能給被培訓(xùn)者提供一個獨立且隨意思考的空間,遇到不懂的問題隨時請教講師,不用在意別人齊刷刷投來的目光。
直播培訓(xùn)過程中,學員可以根據(jù)授課內(nèi)容在聊天室提出相關(guān)問題,講師在解答的過程中可以及時調(diào)整授課的思路和重點,讓培訓(xùn)更具有針對性和有效性。
贊同 0 0 發(fā)布于 2年前 (2022-10-31) 評論
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