新員工培訓(xùn)計(jì)劃_企業(yè)公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃方案

為了確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。通常需要根據(jù)培訓(xùn)目的提前制定計(jì)劃，解決問題或項(xiàng)目、計(jì)劃的詳細(xì)過程。如何制定科學(xué)的新員工培訓(xùn)計(jì)劃？讓我們來看看下面的方案。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

1、讓新員工了解公司企業(yè)文化、概況、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)，使其更快地適應(yīng)工作環(huán)境；

2、熟悉新員工的崗位職責(zé)、基本工作流程、與工作相關(guān)的行業(yè)知識(shí)、技能和基本素質(zhì)；

二、培訓(xùn)程序

1、學(xué)校招收實(shí)習(xí)生或正式員工，文明等級(jí)和年齡結(jié)構(gòu)相差較小，由學(xué)校和用人單位共同培訓(xùn)，進(jìn)行獨(dú)特調(diào)查。（不按時(shí)）

2、當(dāng)人數(shù)少或避免大規(guī)模密集引起感染風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，綜合管理部-人力資源部根據(jù)錄用時(shí)間劃分具體隊(duì)伍，綜合管理部-培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)（按時(shí)）

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)部整理企業(yè)文化、對(duì)新員工表示歡迎；

2、部門崗位培訓(xùn)新員工HRBP負(fù)責(zé)；

3、公司整體培訓(xùn)：由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)，不定期向員工發(fā)放員工培訓(xùn)手冊(cè)

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、抽樣直屬主管

2、集中考核

在這兩種方法中，實(shí)用性并不高。抽樣訪問直接主管，直接主管也很忙，沒有空閑時(shí)間配合訪問，而且需要很長時(shí)間；集中評(píng)估，不能第一次得到數(shù)據(jù)，另一個(gè)場(chǎng)景不能保證員工應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，我相信許多培訓(xùn)師也有同樣的感受！

此時(shí)，許多培訓(xùn)師希望有一個(gè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)來幫助自己，激活培訓(xùn)氛圍，使培訓(xùn)生動(dòng)有趣；能夠第一次了解員工培訓(xùn)；能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，協(xié)助培訓(xùn)改進(jìn)和后期指定員工個(gè)性化培訓(xùn)。

那么，如何選擇在線培訓(xùn)系統(tǒng)呢？

1、從自己的需要出發(fā)

在選擇在線培訓(xùn)系統(tǒng)之前，你需要清楚地了解企業(yè)的培訓(xùn)需求，以及你需要通過企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)達(dá)到什么樣的效果。所選擇的培訓(xùn)系統(tǒng)必須能夠滿足這些要求，并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，以便在選擇時(shí)更加明確，找到適合企業(yè)需求的在線培訓(xùn)平臺(tái)。

2、系統(tǒng)功能

在選擇培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)，功能是需要點(diǎn)，必須充分掌握系統(tǒng)的每一個(gè)功能，了解系統(tǒng)功能的完善，實(shí)際操作是否簡(jiǎn)單，無系統(tǒng)漏洞。如云朵課堂企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，為了讓企業(yè)更了解系統(tǒng)功能，在購買前提供免費(fèi)試用服務(wù)，產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)詳細(xì)解釋和功能演示，使系統(tǒng)功能有詳細(xì)了解，這些功能能否滿足企業(yè)人才培訓(xùn)的需要。

3、用戶口碑

用戶口碑可以通過朋友、網(wǎng)絡(luò)查詢、離線推廣信息查詢以及已有的客戶案例等方式掌握，用戶評(píng)價(jià)越高，識(shí)別程度越高，也越可靠。

4、購買價(jià)格

在購買培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)，企業(yè)行業(yè)總是希望物有所值，具有成本效益。因此，在選擇企業(yè)在線教育培訓(xùn)系統(tǒng)時(shí)，必須考慮企業(yè)預(yù)算和系統(tǒng)的成本性能，以滿足企業(yè)人才培訓(xùn)的需要，并在企業(yè)預(yù)算范圍內(nèi)。

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